Overslaan naar content

Meemaken met... HR bij MULTIFIX

In de wereld van HR draait het vaak om mensen en processen. Gertrude van Dulmen (HR Manager) en Elke Kuijpers (HR Adviseur) weten precies hoe belangrijk die balans is.

Samen zorgen ze er bij MULTIFIX voor dat alles soepel verloopt, van loonstrook tot loopbaanontwikkeling. Altijd met hetzelfde doel: dat onze collega’s zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen.

Van strategisch beleid tot persoonlijke aandacht

Gertrude trapt af: “Ik werk nu ruim vijf jaar bij MULTIFIX. Mijn focus ligt vooral op de strategische kant: organisatieontwikkeling, overnames, budgettenen de verbinding tussen HR en de directie.”

Naast haar zit Elke, inmiddels bijna drie jaar onderdeel van het team, nu in de rol van HR Adviseur. “Ik richt me meer op de dagelijkse HR praktijk,” legt ze uit. “Werving en selectie, verzuim, opleiden en ontwikkelen, vitaliteit, medewerkertevredenheid… er zit heel veel afwisseling in mijn werk. Dat spreekt me juist zo aan.”

Ze vullen elkaar perfect aan. “We denken vaak hetzelfde, maar durven het ook te zeggen als we het niet met elkaar eens zijn,” lacht Elke. “Dat houdt ons scherp en de open manier van samenwerken zorgt ervoor dat we samen blijven groeien.”

HR bij MULTIFIX: waar structuur en vernieuwing samenkomen

“HR is hier echt meer dan alleen administratie,” vertelt Gertrude. “Natuurlijk moet de basis op orde zijn, maar we kijken continu hoe dingen slimmer, makkelijker of persoonlijker kunnen.” Elke geeft een voorbeeld: “We digitaliseren steeds meer processen en verbeteren voortdurend onze werkwijze. Maar we denken ook na over kleine, persoonlijke details. Hoe maken we een jubileum nog specialer? Of hoe zorgen we dat een nieuwe collega zich meteen thuis voelt? Dat soort vragen vinden we belangrijk.” De ambities voor de toekomst zijn dan ook helder: het verder professionaliseren en zichtbaarder maken van de HR-afdeling. “We willen dat collega’s intern weten dat ze altijd bij ons terechtkunnen én dat mensen van buitenaf zien dat MULTIFIX een fijne, warme werkgever is waar je echt kunt groeien.”

MULTIFIX groeit en dus groeit HR mee

“Daarom zoeken we ook een extra collega,” legt Gertrude uit. “Iemand die houdt van structuur, scherp kan meedenken en het leuk vindt om processen te verbeteren. Iemand die van aanpakken houdt en vooral ook sociaal en toegankelijk is. Ze glimlacht: “We zeggen weleens: een collega die ervoor zorgt dat het spoor wordt gelegd, zodat wij er met de trein overheen kunnen rijden.”

Elke knikt. “Als nieuwe HR & Payroll Specialist word je hét aanspreekpunt voor onze collega’s. Denk aan vragen over verlof, bedrijfskleding, loonstroken, het fietsplan… je bent echt van toegevoegde waarde. Het is een mooie combinatie van meedenken én mensgericht werken.

Waarom je HR bij MULTIFIX moet meemaken

Bij MULTIFIX draait HR niet alleen om regels en processen, maar vooral om mensen, groei en vertrouwen. “We werken in een informele organisatie waar ideeën echt gehoord worden,” vertelt Elke. “Heb je een goed idee? Dan kun je het hier gewoon neerleggen en vaak ook meteen uitvoeren. We doen hier niet aan standaardoplossingen, we kijken wat past bij onze collega’s en cultuur en dat maakt ons werk zo dynamisch.”

Gertrude vult aan: “We zijn ambitieus, maar ook oprecht betrokken. De open sfeer zorgt ervoor dat de lijnen kort zijn en het ook écht gezellig is. Het gevoel van een Brabants familiebedrijf.”

Kom jij ons HR-team versterken?

Ben jij gestructureerd, accuraat en krijg je energie van dingen verbeteren? Vind je het leuk om collega’s te helpen en processen te optimaliseren? Dan zoeken Gertrude en Elke jou als nieuwe HR & Payroll Specialist voor 24-28 uur per week.

Bekijk de volledige vacature hier en ontdek zelf waarom je MULTIFIX MOET MEEMAKEN.

Of neem direct contact op met je toekomstige nieuwe collega, Elke Kuijpers.

Ze vertelt je graag alles over de functie en de sfeer bij MULTIFIX.

+31 (0) 62 18 80 679

vacature@multifix.nl

 Elke Kuijpers HR Adviseur

MULTIFIX MOET JE MEEMAKEN

MULTI-FIX B.V. logoHomepagina
Algemene voorwaardenPrivacyverklaringDisclaimer